SGK ve Bağ-Kurlulara sevindirici bir haber geldi. Artık iş yerlerinde haksız yere işten çıkarılanlara 10 katı kadar maaş ödenecek. Ancak bu parayı alabilmenin belirli şartları var. İşte şartlar…

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir duyuru, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yapıldı.

İş akdi feshedilen ve haksız yere işten çıkarılan vatandaşlar, başvurarak 10 maaş tutarında ödeme alma hakkına sahip olacaklar.

Bu haklardan faydalanabilmek için işten çıkarılmanın ardından bir ay içinde başvuru yapılması gerekiyor.

SSK ve SGK'ya tabi çalışanları içeren bu düzenleme, işverenin haksız yere işten çıkarması durumunda çalışanlara işe geri dönme hakkı ve kıdem tazminatı gibi haklar da mevcut.

En az 6 ay boyunca aynı iş yerinde çalışmış olmak, haksız yere işten çıkarılma durumu ve iş yerinde en az 60 işçinin çalışıyor olması gibi koşullar, bu haklardan faydalanmak için gereken şartlar arasında yer alıyor.

İşverenin işe geri dönme teklifini kabul etmeyen veya bu fırsattan yararlanamayan çalışanlar ise tazminat hakkına sahip olabilirler.

Mahkeme, belirli bir süre için tazminat ödenmesine karar vermelidir. Bu süreçte, başvurunun zamanında ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması oldukça önemli.

İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞÇİ HAKLARI

İşten çıkarılan bir işçi, işverenle karşılıklı anlaşma yoluyla ayrılabilir. Bu anlaşma, ikale sözleşmesi olarak adlandırılır ve işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesini sona erdirir.

İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ VE İŞÇİ HAKLARI

İş akdinin feshedilmesi durumunda, işverenin öncelikle yazılı bir bildirim yapması gerekir. Bildirimde, sözleşmenin neden feshedildiği net bir şekilde belirtilmelidir. Eğer işçinin yeterliliği konusunda bir gerekçe varsa, işçinin savunması alınmalıdır.

İşçinin Alacağı Haklar:

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Birikmiş ücretli izinlerin ücreti
İşten çıkış tarihine kadar olan maaş
Fazla mesailerin ücreti

Öte yandan işçi belirlenen şartları sağladığı takdirde İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alabilir ve daha sonra işe iade davası açabilir.

İkale Sözleşmesi Durumunda:

İşveren, işsizlik ödeneği için gereken tutarı tamamıyla karşılar.
İşten anlaşarak ayrılan işçi, işverenin belirlediği süre içinde ikramiye alabilir.